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May 23, 2023

Hollywood 50 Forces of Change : Eva Longoria, Viola Davis et plus

Rencontrez les acteurs du changement créatifs et commerciaux, dont Riz Ahmed, Viola Davis,

Rencontrez les acteurs du changement créatifs et commerciaux - dont Riz Ahmed, Viola Davis, Sterlin Harjo et Gloria Calderón Kellett - qui continuent de pousser l'industrie à être inclusive à l'écran et en dehors.

Profils de Seth Abramovitch, Gary Baum, Evan Nicole Brown, Tyler Coates, Kirsten Chuba, Aaron Couch, Scott Feinberg, Mesfin Fekadu, Mia Galuppo, James Hibberd, Rebecca Keegan, Sydney Odman, Rick Porter, Lacey Rose, Julian Sancton, Rebecca Sun et Beatrice Verhoeven

BANIJAY AMÉRIQUES

Abrego est l'un des dirigeants latinos les mieux classés dans les médias de langue anglaise, et Pita Loor est le président du conseil d'administration de l'Association nationale des producteurs indépendants latinos, un canal majeur pour les acteurs de l'industrie qui s'investissent dans l'amélioration de l'inclusion. Sous leur direction, Banijay Americas a multiplié les initiatives pour aider les personnes issues de milieux historiquement exclus à se lancer dans le divertissement. "Ce travail a des résultats à la fois financiers et culturels, et ceux-ci sont non seulement tout aussi importants, mais aussi inextricablement liés", déclare Abrego du secteur du contenu. "Le succès exige une attention aux deux."

Je suis excité à propos de…

ABREGO"Mindy Kaling est juste drôle à rire aux éclats et totalement sans vergogne dans son engagement à centrer les personnes sous-représentées dans de larges histoires."

PLANCHER BLANC"Dr Ana-Christina Ramon et Dr Darnell Hunt, co-auteurs du rapport UCLA Hollywood sur la diversité. Ils ont lié la représentation à l'écran aux performances du marché et ont démontré que l'inclusion stimule les cotes d'écoute et le box-office."

ACTEUR-PRODUCTEUR

Connu pour ses rôles à l'écran dans The Night Of et Sound of Metal, Ahmed raconte également diverses histoires à travers sa bannière Left Handed Films (The Long Goodbye), qui a un premier accord télévisé avec Amazon Studios. Il a produit l'histoire d'amour transgenre Joyland, le premier film pakistanais à jouer à Cannes et à être présélectionné pour l'Oscar du meilleur long métrage international. Ahmed a également fait équipe avec l'Annenberg Inclusion Initiative de l'USC pour deux études sur la prévalence et la représentation des personnages musulmans à l'écran, révélant à quel point ces représentations ont été rares.

Une force de changement dans ma carrière :"Idris Elba. Il m'a dit une fois d'aller aux États-Unis et de ne pas laisser les gens me catégoriser. Je l'ai écouté."

PRÉSIDENT DE LA PGA

Avant de devenir coprésidente de la Producers Guild of America – et la première femme de couleur à diriger l'organisation – Allain a aidé à lancer les trajectoires de John Singleton, Darnell Martin et Robert Rodriguez en tant que directeur artistique dans les années 90. Elle a également innové en mettant en œuvre des mesures de diversité en tant que directrice du Festival du film de LA dans les années 2010 et a soutenu des voix émergentes en tant que productrice (Hustle & Flow, Dear White People).

Les entreprises qui veulent un vrai changement devraient…"Assurez-vous que les gardiens de chaque département sont un groupe diversifié d'individus ayant autorité."

MAGNAT DES MÉDIAS

Le président d'Allen Media Group – qui possède The Weather Channel, TheGrio et des dizaines de chaînes de télévision locales à travers le pays – a dénoncé l'inégalité raciale dans le monde des affaires tout au long de sa carrière, combattant Comcast jusqu'à la Cour suprême dans sa quête de justice sociale. "L'Amérique noire ne possède rien et a très peu", a déclaré Allen, 62 ans, à THR. "Nous devons combler le fossé de l'éducation et parvenir à une véritable inclusion économique grâce à une propriété noire substantielle dans l'ensemble de l'écosystème financier mondial."

Les entreprises qui veulent un vrai changement devraient…"Arrêtez le racisme systémique et commencez une véritable inclusion économique pour l'Amérique noire."

La pire micro-agression que j'ai vécue ou dont j'ai été témoin dans l'industrie :"Malheureusement, l'industrie ne manque pas de racisme et de sexisme. Il y a trop d'exemples à énumérer."

DIRECTEUR

Alvarado a cofondé la société de gestion et de production éclairée Redefine Entertainment pour soutenir les talents des groupes sous-représentés. Sa liste de clients comprend Lulu Wang, le réalisateur de Blue Beetle Angel Manuel Soto et l'écrivain Gareth Dunnet-Alcocer. "Et si avoir de l'empathie l'un pour l'autre devenait l'ADN de notre entreprise ?" demande Alvarado, qui siège au conseil d'administration de l'Association nationale des producteurs indépendants latinos. "Les entreprises peuvent inspirer des moyens de parler à tous les consommateurs. Cela en soi conduirait à l'inclusion de beaucoup plus de voix."

Une force de changement dans ma carrière :"Kevin McCormick chez Warner Bros. S'il ne m'avait pas ouvert cette porte, je me serais peut-être retrouvé dans une autre partie de l'entreprise - ou complètement en dehors."

La pire micro-agression que j'ai vécue ou dont j'ai été témoin dans l'industrie : "J'étais à un tournant de ma carrière et quelqu'un m'a dit : 'Je ne sais pas quelle est ta liste [de clients], mais tu es latino, donc ça ira.' "

NETFLIX

L'ascension de Bajaria se poursuit chez Netflix, où elle est désormais directrice du contenu et responsable de la production cinématographique et télévisuelle pour les 232,5 millions d'abonnés du streamer. Dernièrement, le cadre vétéran est responsable d'une écurie croissante de succès inclusifs, du mastodonte coréen Squid Game à la préquelle de Bridgerton de Shonda Rhimes, Queen Charlotte. Bajaria aime dire que Netflix ne fait pas d'émissions mondiales, mais plutôt des émissions locales qui résonnent à l'échelle mondiale. "Ainsi, les gens se voient réellement", a-t-elle dit, "et voient des cultures et des gens qu'ils ne connaissent pas."

ÉCRIVAIN-PRODUCTEUR

Avec des adaptations récentes de longs métrages comme My Policeman et Love, Simon, le producteur de télévision vétéran Berlanti s'efforce de donner aux histoires queer une plate-forme sur grand écran. Mais si l'industrie cherche à apporter un réel changement, dit Berlanti, cela doit venir d'en haut : "Les entreprises devraient commencer à examiner leur suite de dirigeants pour s'assurer que ces voix sont aussi diverses que les histoires qu'elles racontent et le monde dans lequel nous vivons."

Je suis excité par…"[All American EP] Nkechi Okoro Carroll, qui, je crois, représente et démontre le meilleur de ce qu'est le véritable changement dans ce secteur."

DIRECTEUR

La représentation des personnes handicapées étant souvent négligée dans les conversations sur l'inclusion, dit Brown, les cadres doivent comprendre "les problèmes systémiques qui ont empêché les opportunités, puis [mettre] le temps et les efforts nécessaires pour créer un accès pour ceux qui ne sont pas dans la salle". Le partenaire de 360 ​​Entertainment a cofondé la Coalition 1IN4, qui vise à créer un changement institutionnel non seulement en matière d'environnements de travail et d'embauche accessibles, mais aussi à garantir que les personnes handicapées, neurodiverses et sourdes soient authentiquement représentées à l'écran.

Les entreprises qui veulent un vrai changement devraient…"Donnez le feu vert à plus de femmes."

La pire micro-agression que j'ai vécue ou dont j'ai été témoin dans l'industrie :"Chaque étape inaccessible."

TRISTAR

Première femme noire à diriger un label de cinéma dans un grand studio de cinéma, Brown a été la force passionnée derrière l'obtention de The Woman King de Viola Davis et Gina Prince-Bythewood et du biopic de Whitney Houston I Wanna Dance With Somebody, ainsi que de l'atterrissage de la saison la plus heureuse de 2020 – une première pour la représentation LGBTQ +. Être une force de changement signifie « être sans peur et sans vergogne pour repousser les limites de ce dont notre entreprise est capable », déclare Brown.

Une force de changement dans ma carrière :"John Singleton, que j'ai rencontré lors de la réalisation de Boyz N the Hood. Nous avons passé beaucoup de temps à discuter du pouvoir de la narration transformationnelle et à nous assurer que "nous" étions dans la pièce. Il me manque."

ÉCRIVAIN-PRODUCTEUR-ACTEUR

Non contente d'être simplement la créatrice et la star de ce qui est peut-être la seule émission cool à la télévision, l'écrivaine lauréate d'un Emmy et la star d'Abbott Elementary, lauréate d'un prix SAG, a mis à profit le succès atypique de son émission depuis le premier jour – en faisant don d'une grande partie du budget marketing de sa sitcom pour payer les fournitures scolaires et en utilisant son récent monologue Saturday Night Live pour plaider en faveur des salaires des éducateurs.

Une force de changement dans ma carrière :"Erin Wehrenberg [vice-présidente principale de la comédie, ABC], qui a compris mon potentiel."

STARZ

Pour Busby, dont la liste comprend P-Valley, Run the World et Black Mafia Family, faire pression pour l'équité et l'inclusion à Hollywood signifie "s'assurer que j'utilise ma voix et ma plateforme pour faire le bien dans le monde". Avant de prendre les rênes du réseau câblé, elle a travaillé avec le créateur de The Black List, Franklin Leonard, sur un plan visant à identifier divers nouveaux talents pour les contrats de script aveugle et la dotation en personnel chez Sony, et a siégé au groupe de pilotage BAFTA pour assurer la diversité dans les nominations aux prix.

Projet inclusif préféré (sur lequel je n'ai pas travaillé):"Swarm, avec Beef en deuxième position."

ÉCRIVAIN-PRODUCTEUR

Actrice, réalisatrice et écrivaine, Calderón Kellett est peut-être mieux connue pour son travail de showrunner. Dans le cadre d'un accord avec Amazon, elle a livré des projets dirigés par des femmes et des membres de la communauté Latino/a/x/e (voir : With Love et à venir The Horror of Dolores Roach) et a aidé le streamer à développer ses minimums Inclusion Playbook (plus à ce sujet ci-dessous). Membre du comité exécutif de l'Académie de télévision, la cubano-américaine a également prêté son plaidoyer à des groupes comme Untitled Latinx Project, The Creative Coalition et Scriptation, soucieux de l'environnement.

ACTEUR-PRODUCTEUR

Le créateur et animateur de RuPaul's Drag Race, 12 fois lauréat d'un Emmy, a fait plus pour la représentation queer à la télévision que n'importe qui. Mais RuPaul, qui peuple sa série de personnalités diverses au sein de la communauté LGBTQ+, s'engage tout autant dans l'activisme hors champ. Aux côtés des producteurs Fenton Bailey et Randy Barbato, RuPaul a récemment versé 1,4 million de dollars de dons au Drag Defence Fund de l'ACLU, soutenant une communauté sous le feu des lois anti-drag dans des États comme le Tennessee et le Texas.

AMAZON PRIME VIDÉO NOUS

Il y a deux ans, Amazon Studios a clairement indiqué à Hollywood que l'entreprise allait être un leader majeur de la diversité en annonçant un "livre de jeu" détaillé qui fixe les minimums d'inclusion derrière et devant la caméra (comme l'obligation que 30 % des équipes créatives proviennent d'un groupe sous-représenté – une référence qui devrait atteindre 50 % l'année prochaine). Pour Cheng, cela semblait être une évolution directe pour un cadre qui a d'abord été captivé par les possibilités de la télévision lorsqu'il a vu la mini-série révolutionnaire Roots quand il était enfant. "Cela va au-delà du plaidoyer", dit-il. "Il s'agit d'être intentionnel - de fixer des objectifs d'inclusion et de nous tenir responsables."

L'état d'inclusion d'Hollywood est…"Fragile, car la pression économique dans notre entreprise peut laisser l'équité et l'inclusion sur le sol de la salle de coupe."

DIRECTEUR-PRODUCTEUR

Longtemps célébré pour son inclusion nuancée et abondante d'acteurs noirs dans ses propres films (Fruitvale Station, Creed et la franchise Black Panther qui rapporte 2 milliards de dollars), Coogler a également défendu d'autres créateurs de couleur dans les coulisses – comme il l'a fait en produisant le nouveau venu Shaka King's Judas et le Messie noir. Sa société de production multimédia, Proximity Media, fait maintenant pression pour un travail inclusif dans les longs métrages, la télévision, les bandes sonores et les podcasts.

PRODUCTEURS

JuVee Productions du couple marié a aidé à propulser The Woman King (un véhicule Davis) de Gina Prince-Bythewood au premier rang du box-office et à de multiples distinctions la même année où il a livré The First Lady de Showtime. Tout cela fait partie d'une initiative d'une décennie pour mettre plus de diversité dans les médias, quelque chose que le duo dit qu'il aimerait voir mieux étendu aux communautés autochtones et handicapées.

L'état d'inclusion d'Hollywood est…

LES DEUX"Incohérent et sans engagement. Il va et vient. Il manque un esprit progressiste car même si les gens veulent un changement, ils ne veulent pas changer."

DIRECTEUR

Le coprésident d'Artists First et gestionnaire de clients tels qu'Anthony Anderson, Niecy Nash-Betts et Jon M. Chu s'est donné pour mission d'accueillir et d'encadrer des talents uniques et diversifiés à Hollywood, car lorsqu'il a commencé, il avait l'impression d'être dans une entreprise qui n'était pas faite pour lui. Bien qu'il ne se sente pas représenté dans le monde des agences, il s'y tient et utilise ses décennies d'expérience pour guider de nouveaux talents inclusifs.

"Notre entreprise est un peu comme l'aire de restauration", explique Dobbins. "Je pense que l'aire de restauration n'est pas très bonne si vous n'avez qu'un seul type de nourriture. Notre entreprise est à son meilleur lorsque nous avons différents points de vue."

Nash-Betts dit à propos de Dobbins : "Étant un client de Brian depuis près de 20 ans, je l'ai non seulement vu diriger avec excellence, mais aussi tenir la porte ouverte et faire passer d'autres groupes divers. Je suis fier de l'appeler mon manager et mon ami."

Je suis excité à propos de…"[Le pilote automobile] Lewis Hamilton. Il est courageux et franc dans un sport où on lui dit de ne pas être."

COLLECTIF ONYX

Le programmeur vétéran est maintenant à la fois le visage et le cerveau d'Onyx Collective, une marque de contenu premium appartenant à Disney qui se concentre expressément sur la conservation de contenu par des créateurs de couleurs. Sous la direction de Duncan, la production d'Onyx a inclus le documentaire oscarisé Summer of Soul, les docu-séries The Hair Tales, The 1619 Project et la comédie dramatique UnPrisoned de Kerry Washington. Et les téléspectateurs devraient s'attendre à beaucoup plus, car Duncan a réussi à attirer un bottin de talent dans sa liste, notamment Prentice Penny, Yara Shahidi, Natasha Rothwell et Ryan Coogler.

Projet inclusif préféré (sur lequel je n'ai pas travaillé):Chiens de réservation

DIRECTEURS DE STUDIO

Dungey a dû se mettre à l'aise avec des inconnus qui viennent lui dire qu'ils ont suivi sa carrière, qui a été marquée par une série de premières. En effet, elle a été la première personne noire à diriger un réseau de diffusion américain (ABC), et maintenant elle est la première femme noire à la tête du groupe de télévision Warner Bros., où elle complète un vivier de talents déjà diversifié qui comprend Quinta Brunson, Mindy Kaling, Nkechi Okoro Carroll et Janine Sherman Barrois. Pendant ce temps, chez Universal, Igbokwe défend les créateurs "racontant des histoires nuancées avec divers personnages et thèmes universels" à travers des séries comme Harlem (identité de genre) et As We See It (neurodiversité). Elle loue également les programmes de lancement NBCU, qui cultivent des talents inclusifs au-dessus et en dessous de la ligne.

Projet inclusif préféré (sur lequel je n'ai pas travaillé):

DUNGEYTout partout tout à la fois

LA BOÎTELa femme roi

Quel trope doit mourir ?

DUNGEY"Je me suis réveillé comme ça."

DIRECTEUR-PRODUCTEUR

La cinéaste a parcouru le chemin en mettant les voix sous-représentées au premier plan à la fois dans son choix de sujet – dans le 13e de Netflix et Quand ils nous voient et le long métrage The White Tiger, que son Array Filmworks a produit – et dans les personnes qu'elle embauche. DuVernay s'est engagé à n'avoir que des femmes réalisatrices sur le drame OWN Queen Sugar, et à la fin de la série, plus de 40 étaient passées derrière la caméra. Maintenant, DuVernay veut voir "les expériences vraies et non assainies des citoyens incarcérés et anciennement incarcérés et des gens qui les aiment" portées sur les écrans.

Une force de changement dans ma carrière :"Au début de ma carrière, passant de publiciste à cinéaste, Robin Swicord m'a fait preuve de gentillesse après notre rencontre lors d'un panel Film Independent. Ses encouragements pour mon travail d'écrivain et de réalisateur ont renforcé ma confiance."

ÉCRIVAIN-PRODUCTEUR

Les chiens de réservation créés par Harjo, qui tournent dans l'Oklahoma, ont été un moment décisif pour la représentation – employant une salle d'écrivains entièrement autochtones et une distribution majoritairement autochtone. Mais avec cette représentation rare vient la pression, et Harjo utilise la série FX pour capturer autant d'expériences que possible. "Je ne pourrai jamais représenter tout le monde de manière satisfaisante", a-t-il déclaré à THR l'année dernière. "C'est un processus organique croissant et continu."

AVOCATS TALENTS

Lorsque Johnson, Kole et leurs partenaires ont lancé JSSK, l'inclusion était intégrée dans son ADN. La firme de talent hollywoodienne compte deux employés à temps plein dédiés à l'engagement philanthropique et civique, plus de la moitié de ses employés sont des personnes de couleur et 60% sont des femmes. Kole dit que "crée un environnement de travail plus fort et plus créatif qui produit constamment de meilleurs résultats" pour les clients. "Cela va au-delà du simple fait d'avoir quelqu'un qui a une expérience partagée", ajoute Johnson. "Il est utile que des personnes ayant des perspectives différentes viennent à la table et parlent d'une approche à un problème."

Je suis excité à propos de…

LES DEUX"Theresa Kang, Phil Sun et Tara Duncan."

ACTEUR-RÉALISATEUR-PRODUCTEUR

Dans sa transition d'homme de tête de renom à cinéaste, Jordan montre son engagement envers toutes sortes de narration. Son premier film, Creed III, dans lequel il a également joué, a été célébré pour son traitement du personnage joué par l'actrice sourde Mila Davis-Kent. Le film, qui a rapporté près de 275 millions de dollars dans le monde, aurait pu obtenir un laissez-passer pour être simplement un film d'action, mais a habilement déployé la langue des signes américaine et les sous-titres pour augmenter l'accessibilité.

Une force de changement dans ma carrière : "Ryan Coogler. Lors de notre première réunion à propos de Fruitvale Station, il a dit : 'J'ai écrit ceci pour vous. Je sais que vous êtes une star. Allons montrer au monde.' "

PRODUCTEUR-GESTIONNAIRE

L'ancien partenaire de WME est devenu le premier Américain d'origine asiatique à quitter le monde des agences pour lancer une société de gestion et de production avec un accord global avec Apple en 2020. Depuis lors, Kang s'est concentré sur la création d'une liste organisée de projets – y compris la récente série primée Peabody Award Pachinko – qui reflètent la culture mondiale avec une "mission de déplacer ce qui est considéré comme" étranger "dans le familier et le connecté". La liste diversifiée de clients de Kang comprend le lauréat d'un Oscar Alfonso Cuarón, le lauréat d'un Emmy Lena Waithe et l'auteur à succès Gillian Flynn.

Projet inclusif préféré (sur lequel je n'ai pas travaillé):"Bœuf, et j'ai hâte de voir Killers of the Flower Moon."

PRODUCTEUR; DIRECTEUR

King's Macro, derrière des longs métrages tels que Judas et le Messie noir, lauréat d'un Oscar, et le prochain long métrage Netflix de John Boyega Ils ont cloné Tyrone, a levé 90 millions de dollars en mars pour élargir ses ambitions médiatiques pour les talents historiquement sous-représentés. Macro essaie activement de peupler Hollywood de sang neuf – la société supervise un microfestival à l'Université Howard pour montrer aux étudiants les voies vers des carrières dans le divertissement – ​​et d'élever ceux qui sont déjà dans l'industrie via un partenariat de représentation avec le M88 de Sun. Le camarade WME de King a lancé sa société soutenue par Macro en 2020 avec pour mission d'amplifier la voix d'artistes d'horizons divers. Ses clients incluent Michael B. Jordan et Ryan Coogler.

Les entreprises qui veulent un vrai changement devraient…

ROI"Alignez leurs emplois et leur rémunération avec un changement systémique fondé sur les données au sein de l'ensemble de leur organisation."

L'état d'inclusion d'Hollywood est…

SOLEIL"Il reste encore un long chemin à parcourir."

AUTEUR-RÉALISATEUR

Pionnier de l'industrie DE&I avant que ce ne soit une véritable notion, Lee continue de se mettre au travail. Son programme Spike Fellows, un partenariat avec l'agence Gersh, a été lancé en janvier de cette année et s'engage à aider les étudiants des HBCU Morehouse (alma mater de Lee), Spelman et Clark Atlanta University à naviguer dans les carrières artistiques. L'engagement pluriannuel envers cinq diplômés comprend l'allègement de la dette étudiante, le mentorat de l'industrie, des stages de troisième cycle et un emploi à temps plein chez Gersh.

LA LISTE NOIRE

Leonard a passé des décennies à lire et à critiquer des scénarios pour son site influent, The Black List, qui annonce les meilleurs projets non produits à Hollywood, stimulant des titres comme Argo et Spotlight qui ont remporté 200 nominations aux Oscars. En ce qui concerne les efforts de diversité de l'industrie, dit-il, "je rejette en fait l'idée d'aller au-delà pour faire pression pour l'équité et l'inclusion. C'est littéralement le travail, si vous le faites correctement."

L'état d'inclusion d'Hollywood est…"Assez similaire à juste avant que chaque entreprise publie des tuiles noires sur Instagram et fasse des promesses performatives pour apporter des changements."

PRODUCTEUR

L'année dernière, le PDG et producteur d'origine taïwanaise à l'origine de succès à succès comme Warner Bros. Robert Downey Jr. avec la série Sherlock Holmes et la franchise Lego Movie ont lancé Rideback Rise aux côtés de la responsable du contenu Tracey Bing et de la directrice exécutive Sabrina Pourmand. L'accélérateur de contenu BIPOC à but non lucratif vise à faire progresser l'équité raciale. Lin note que l'inclusivité de l'industrie reste "en évolution", tout en faisant des "progrès progressifs" vers une plus grande représentation avec le soutien des principaux studios et réseaux.

Nous avons besoin de plus d'histoires sur…"Hawaïens / Insulaires du Pacifique."

Quel trope doit mourir ?"Les hommes asiatiques comme des nerds. Des gars comme Jo Koy, Jimmy O. Yang, Ronny Chieng et Hasan Minhaj montrent le côté amusant des hommes asiatiques, et Steven Yeun, Simu Liu et Daniel Dae Kim montrent que nous pouvons aussi être des stars de l'action !"

ACTEUR-PRODUCTEUR-RÉALISATEUR

"Quelqu'un doit construire ce pipeline afin que nous puissions puiser dans un autre puits de talents", déclare Longoria, qui a endossé ce rôle pour la communauté Latinx. Pour ses débuts en tant que réalisatrice, Flamin 'Hot, qui raconte l'histoire réelle du concierge Frito-Lay qui s'attribue le mérite des Cheetos épicés titulaires, Longoria a donné la priorité à l'embauche de personnes de la communauté mexicaine. Et à l'écran, "tout, du tapatío et de la salsa verde sur la table à la façon dont on attache les bandanas sur les cholos, ça doit être authentique. On ne peut pas être des caricatures de nous-mêmes."

Je suis excité à propos de…"Gloria Calderón Kellett. C'est une bête. Elle crée le monde qu'elle veut voir. Non seulement elle se penche, mais elle tend la main pour amener les autres avec elle."

PHOTOS ORION

À la tête de la nouvelle société Orion Pictures, le mandat de Mayo a été de produire des films inclusifs de voix diverses. Même après l'acquisition de la MGM, Orion a maintenu cette directive, produisant une liste variée qui comprend Till de Chinonye Chukwu, sur la vie et le travail de justice de Mamie Till-Mobley (dont le fils de 14 ans, Emmett Till, a été lynché en 1955 dans le Mississippi), et Bottoms, la comédie décalée LGBTQ+ de l'équipe de Shiva Baby.

ÉCRIVAIN-PRODUCTEUR

Bien avant que la volonté de diversifier les salles d'écrivains ne devienne une priorité pour Hollywood, c'était une priorité pour Glen Mazzara. Pendant près de 20 ans, le showrunner vétéran (The Walking Dead) a travaillé aussi dur pour briser les barrières que pour briser l'histoire. Mazzara, qui co-préside le groupe d'équité et d'inclusion de la WGA avec Shonda Rhimes, a déclaré : "Quand nous avons commencé à avoir cette conversation, les gens disaient en fait : 'Pourquoi êtes-vous en tant que Blanc en train de parler ? Ce n'est pas votre problème.' Et c'est le problème de tout le monde."

Les entreprises qui veulent un vrai changement devraient… "Arrêtez de dire : 'Faisons juste ça. On s'en occupera la prochaine fois.' "

Quel trope doit mourir ?"C'est difficile d'être un Blanc de nos jours."

ÉCRIVAIN-PRODUCTEUR

L'univers télévisé de Murphy, qui comprend des franchises à succès comme Feud, Monster et American Crime Story, a longtemps présenté des histoires marginalisées précédemment perdues dans l'histoire. Il a souvent dit qu'il était attiré par les marges et qu'il avait fait carrière en faisant des minorités les leaders plutôt que les acolytes. En fait, tout le monde, de l'acteur gay noir Billy Porter à la star trans Michaela Jaé Rodriguez, a attribué au "gamin gay de l'Indiana" devenu producteur prolifique le changement de ses trajectoires personnelles et professionnelles.

BUNIM MURRAY PRODUCTIONS

Travaillant avec la Television Academy Foundation et l'organisation de défense des droits des personnes handicapées RespectAbility, Murray est depuis longtemps un mécène et un défenseur des créatifs handicapés et des histoires centrées sur les handicaps. Le producteur de Born This Way se souvient de l'impact de regarder les docu-séries PBS Une famille américaine, qui mettait en vedette la première personne dans une série télévisée non scénarisée (Lance Loud). Murray dit: "Ce serait un changement de vie pour la communauté des personnes handicapées et la communauté plus large de voir à la télévision des personnages handicapés qui ne les définissent pas mais qui font simplement partie de leur expérience plus large."

ACTEUR-RÉALISATEUR-PRODUCTEUR

L'acteur et réalisateur primé a fondé le Latino Film Institute, qui gère le Festival international du film latino de Los Angeles et s'efforce de donner aux cinéastes et animateurs latinos une passerelle vers l'industrie. Olmos, qui a donné de la gravité à des rôles allant de Battlestar Galactica à Mayans MC de FX, a déclaré que sa volonté d'équité et d'inclusion à Hollywood "signifie la construction de l'infrastructure pour la communauté latino dans l'industrie du divertissement, tout en restant concentré sur l'excellence".

Nous avons besoin de plus d'histoires sur…"Les récipiendaires de la médaille d'honneur latino-américaine. J'ai passé près de 30 ans à essayer de raconter l'histoire du premier lauréat de la médaille d'honneur mexicaine-américaine, mais pour une raison quelconque, je n'arrive à intéresser aucun studio."

La pire micro-agression que j'ai vécue ou dont j'ai été témoin dans l'industrie :"Cela avait à voir avec le fait qu'une co-star n'était pas capable d'accepter que j'avais un contrôle créatif total sur mon personnage. La pensée que quelqu'un comme moi [aurait ça] les bouleversait vraiment."

RÉALISATEUR-SÉCRIVAIN-PRODUCTEUR

Auteur adepte de la prise en compte des problèmes sociaux dans sa narration, Peele et ses productions Monkeypaw ont tout autant d'impact hors écran : grâce à un partenariat avec Universal, Nope est devenu le premier film à participer au programme California Below-the-Line Traineeship, qui offre une expérience sur le plateau et un mentorat à des personnes issues de milieux historiquement exclus. Et parallèlement à son original Spotify Quiet Part Loud, Monkeypaw a lancé une campagne pour lutter contre la haine et la désinformation anti-musulmanes.

ACTEUR-RÉALISATEUR-PRODUCTEUR

Avec neuf émissions de télévision diffusées et disponibles en streaming – plus une liste de films animée – Perry continue de créer des opportunités pour les talents noirs et bruns devant et derrière la caméra. Tout en ouvrant des portes aux autres, le prolifique multitrait d'union et PDG a également appris à "lâcher plus et former les gens à gérer plus". Le résultat? Il dit: "Je suis fier de la façon dont ils ont pu intervenir et faire fonctionner les choses."

Une force de changement dans ma carrière :Oprah Winfrey

RÉALISATEUR

Lorsqu'il s'agit d'embaucher divers acteurs et équipes, le directeur de Old Guard and Love & Basketball a le meilleur bilan de l'industrie. Et cela est étayé par des données : l'USC Annenberg Inclusion Initiative a classé son drame The Woman King comme la sortie en salles la plus inclusive de 2019 à 2022. "Les personnes de couleur ont souvent des CV plus courts, non pas par manque de talent, mais par manque d'opportunités", déclare Prince-Bythewood. "Je suis très intentionné de regarder au-delà des CV et de donner aux gens en qui je crois le coup."

Projet inclusif préféré (sur lequel je n'ai pas travaillé):Jamais je n'ai jamais et Abbott Elementary

Quel trope doit mourir ?"Sauveur blanc"

La pire micro-agression que j'ai vécue ou dont j'ai été témoin dans l'industrie :"Une actrice blanche de la "liste A" qui pousse agressivement à diminuer le rôle de la co-leader féminine noire."

ACTEUR-PRODUCTEUR

Deux ans après le début de l'accord global de cinq ans de Hoorae avec WarnerMedia, Rae continue d'être un pionnier pour les créateurs noirs – d'abord avec Insecure, puis avec Rap Sh! t et bientôt avec une renaissance de Project Greenlight, où le lauréat THR Equity in Entertainment élève de nouvelles voix et assure la diversité sur le plateau. C'est en plus de jouer dans Barbie et Spider-Man: Across the Spider-Verse, d'entrer dans l'espace coiffure et beauté avec Sienna Naturals et d'ouvrir le quatrième emplacement de son restaurant Hilltop Kitchen + Coffee.

HILLMAN DIPLÔMÉ

En plus de soutenir des films récents racontés à travers un objectif unique tel que le drame mère-fils Mille et un et le grand plaisir de Disney + Chang Can Dunk, le gagnant d'un Emmy Waithe et Rajani's Hillman Grad abritent une branche à but non lucratif qui offre un laboratoire de mentorat sans frais de scolarité. Il s'associe également au site de recherche d'emploi Indeed sur le programme Rising Voices, qui a investi des millions pour aider les cinéastes prometteurs du BIPOC à créer des courts métrages d'un budget de 100 000 $ chacun.

Je suis excité à propos de…

ATTENDRE"Etienne Maurice [fondateur de WalkGood LA]. J'adore le travail qu'il fait en matière de bien-être et de santé mentale."

RAJANI"Steven Spohn d'AbleGamers, travaillant pour aider [ceux] ayant des handicaps physiques et cognitifs à s'amuser et à jouer à des jeux vidéo."

Quel trope doit mourir ?

RAJANI"Surmonter son altérité."

La pire micro-agression que j'ai vécue ou dont j'ai été témoin dans l'industrie :

ATTENDRE"Les cadres blancs ne comprennent pas les personnages noirs avec des rêves qui n'impliquent pas le basket-ball ou le chant."

ÉCRIVAIN-PRODUCTEUR

L'impact de Rhimes se fait sentir bien au-delà de sa liste de succès. Le showrunner prolifique (Grey's Anatomy, Queen Charlotte) a discrètement déployé une série de programmes de formation conçus pour garantir que l'avenir d'Hollywood soit plus inclusif. Parmi eux: son Producers Inclusion Initiative, un programme de neuf semaines qui forme des personnes issues de communautés historiquement sous-représentées à devenir producteurs délégués, et son Ladder Program, qui offre à ce même pool l'expérience nécessaire sur le plateau pour monter dans le système de studio.

Projet inclusif préféré (sur lequel je n'ai pas travaillé):"American Auto (je suis un grand fan de Cyrus)."

ACTEUR-PRODUCTEUR

L'actrice sourde et star d'Eternals Ridloff veut voir plus de gens comme elle à l'écran. "C'est un de mes rêves de voir un film centré sur les personnes sourdes et en ASL du début à la fin", dit-elle. Hors écran, elle utilise sa plate-forme en tant que productrice exécutive et star d'un drame romantique à venir (d'Ava DuVernay's Array) pour aider les écrivains sourds à être recrutés dans la série.

Je suis excité à propos de…"Christine Sun Kim. Elle ne s'excuse pas de souligner toutes les micro-agressions auxquelles elle est confrontée en tant qu'artiste coréenne américaine sourde qui est une femme, et transforme ces micro-agressions en art et les jette sur les gens."

PRODUCTEUR

"J'ai toujours été le seul Autochtone dans chaque pièce où j'entrais à Hollywood", se souvient Runningwater de ses premiers travaux au Sundance Institute. Membre des tribus Cheyenne et Mescalero Apache, il a guidé les cinéastes dans « l'avancement d'un programme autochtone » depuis 2001. La percée de la communauté à la télévision américaine est venue via FX/Hulu's Reservation Dogs, créé par Taika Waititi et Sterlin Harjo, qui ont tous deux été soutenus dans leurs débuts par les programmes de Sundance.

L'état d'inclusion d'Hollywood est…"Décroissant après des intentions initiales aussi fortes - même si je crois qu'il existe encore des alliés inconditionnels prêts à soutenir la cause."

La pire micro-agression que j'ai vécue ou dont j'ai été témoin dans l'industrie : "'Tu parles si bien l'anglais!' "

TRAVAUX MÉDIATIQUES MARGIAUX

Sharma est une force majeure de collecte de fonds pour la Coalition of Asian Pacifics in Entertainment et est un membre fondateur de l'autre organisation à but non lucratif axée sur l'AAPI d'Hollywood, Gold House. Dans son travail de jour à la tête de son studio de démarrage Marginal Mediaworks, qui couvre tout, des thrillers de science-fiction queer noirs aux comédies de braquage sud-asiatiques, il soutient les voix étrangères et les créateurs émergents "pour attirer plus de personnes dans le système plutôt que de cimenter autour des joueurs déjà établis de la liste A", en se concentrant sur "plus de chauves-souris et des budgets plus faibles pour créer une vitesse commerciale".

Je suis excité à propos de…"Rishi Rajani, qui dirige Hillman Grad, et Talitha Watkins, qui dirige ColorCreative."

TALENT AVOCAT

Pionnière dans les communautés du divertissement et du droit, Shaw représente non seulement les forces du changement – ​​comme les autres lauréates Ava DuVernay, Quinta Brunson, Gina Prince-Bythewood et Lena Waithe – elle en est une elle-même. Shaw dit qu'avoir des perspectives variées est vital et elle est encouragée par la diversité croissante parmi les avocats d'Hollywood : "Je suis fière parce que j'ai été un leader dans notre communauté, ce qui a finalement fait que le manque de diversité est l'exception."

Les entreprises qui veulent un vrai changement devraient…"Arrêtez de croire que les femmes et les personnes de couleur ne peuvent gagner que si quelqu'un d'autre est désavantagé ; les données ne soutiennent pas la théorie et ce trope doit disparaître."

RÉALISATEUR

Voir la couverture de THR.

Une force de changement dans ma carrière"Merata Mita. Elle a été mon mentor et la première femme cinéaste maorie. Utilisant le cinéma comme une arme contre l'oppression coloniale, son activisme et sa détermination inébranlable ont changé la façon dont les Maoris étaient perçus dans le cinéma et les médias grand public [et] ont ouvert la voie à moi-même et à tous les cinéastes maoris."

ACTEUR-PRODUCTEUR

La star et productrice exécutive de UnPrisoned continue de défendre les voix noires avec sa société Simpson Street, qui est derrière la comédie dramatique Hulu ainsi que le drame juridique du streamer Reasonable Doubt et le prochain The Bobby Love Story, avec Octavia Spencer. Washington joue également dans et produit le prochain long métrage de Tyler Perry, Six Triple Eight, sur un bataillon entièrement noir du Women's Army Corps qui trie et livre le courrier en attente aux soldats et aux familles pendant la Seconde Guerre mondiale.

Je suis excité à propos de…"[Les créateurs de Black Love] Tommy et Codie Elaine Oliver et [le co-fondateur d'Invisible Collective] Stephen Love."

Quel trope doit mourir ?" Cadavre 'sexy'"

MAGNAT DES MÉDIAS

Winfrey a passé des décennies à essayer activement d'uniformiser les règles du jeu, que ce soit par la politique, le journalisme ou des centaines de millions de philanthropes dévoués. En plus de son réseau OWN titulaire, qui s'adresse à un public noir mal desservi avec des séries révolutionnaires comme Queen Sugar, Winfrey a agi à la fois en tant que productrice et championne d'autres efforts inclusifs, du projet 1619 de Hulu à une nouvelle adaptation à venir de La couleur pourpre.

PRODUCTEURS

Ryan Coogler et Boots Riley font partie des cinéastes stimulés par Yang Bongiovi et Whitaker's Important Productions, qui a acquis la réputation de produire les premiers longs métrages de réalisateurs de couleur prometteurs. Yang Bongiovi a également cofondé AUM Group, qui aide à financer des projets comme l'émission Fancy Dance de Sundance de cette année de la cinéaste autochtone Erica Tremblay. Travailler pour créer un Hollywood vraiment diversifié, dit Yang Bongiovi, "signifie mettre tout ce que vous avez construit dans votre carrière - votre influence, votre réputation, votre marque et votre visibilité - sur la ligne avec vos pairs et vos gardiens".

Je suis excité à propos de…

LES BONGIOVI"Bing Chen de la Maison d'Or."

L'ACADÉMIE DES ARTS ET DES SCIENCES DU CINÉMA

La fille d'immigrants chinois née dans la reine est la quatrième femme, la deuxième personne de couleur et la première asiatique à être élue présidente de l'Académie. Après que Chris Rock se soit moqué des enfants asiatiques aux Oscars 2016, le producteur du Joy Luck Club a rallié d'autres personnes pour s'appuyer sur la direction de l'organisation pour faire mieux et, en 2019, a été nommé à son conseil d'administration en tant que gouverneur général. Cette saison, un film ne sera éligible pour la meilleure image que s'il répond aux nouvelles exigences d'inclusion des Oscars.

Projet inclusif préféré (sur lequel je n'ai pas travaillé):"Everything Everywhere a combiné une authenticité sincère et une folie comme nous n'en avons jamais vu auparavant. Le prochain Joy Ride, une comédie sexuelle torride, cimentera la place d'AAPI dans le courant dominant."

L'INSTITUT DE SUNDANCE

En tant que directeur de la programmation du Sundance Film Festival, Yutani a fait un effort concerté pour présenter davantage de titres réalisés par des cinéastes issus de milieux sous-représentés. Sur plus de 100 films de la programmation de 2023, 45 % ont été réalisés par des cinéastes qui s'identifient comme des personnes de couleur, tandis que 20 % ont été réalisés par des membres de la communauté LGBTQ+. "Personnellement, je ne dirais pas qu'une poussée en faveur de l'équité et de l'inclusion va au-delà de quoi que ce soit", déclare Yutani. "Vous avez tous la capacité d'adopter l'équité et l'inclusion comme quelque chose d'organique à votre culture de travail."

Une force de changement dans ma carrière :"Kirsten Schaffer, qui est devenue mon mentor grâce au projet de Film Independent : Involve lorsqu'elle était à Outfest (elle est maintenant la PDG de Women in Film)."

Cette histoire est apparue pour la première fois dans le numéro du 31 mai du magazine The Hollywood Reporter. Cliquez ici pour vous abonner.

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